SALARIUL MINIM BRUT

Se modifica salariul minim brut de la 01.01.2011 prin HGR 1193/2010 publicata in Monitorul Oficial nr. 0824 din 09 Decembrie 2010.

 Emitent: Guvernul României

In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. 159 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare,

    Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare.

    ART. 1
    Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 670 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 170 de ore in medie pe luna in anul 2011 reprezentand 3,94 lei/ora.
    ART. 2
    Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de baza, potrivit incadrarii, nu poate fi inferior nivelului salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata prevazut la art. 1.
    ART. 3
    (1) Stabilirea, pentru personalul incadrat prin incheierea unui contract individual de munca, de salarii de baza sub nivelul celui prevazut la art. 1 si 2 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei.
    (2) Constatarea contraventiei si aplicarea sanctiunii prevazute la alin. (1) se fac de catre personalul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale prin inspectoratele teritoriale de munca judetene si al municipiului Bucuresti, imputernicit, dupa caz, prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale.
    (3) Prevederile alin. (1) si (2) se completeaza cu dispozitiile Ordonantei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 180/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.
    ART. 4
    La data intrarii in vigoare a prezentei hotarari, Hotararea Guvernului nr. 1.051/2008 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 649 din 12 septembrie 2008, se abroga.

Materialul de fata reprezinta o prelucrare si formatare neoficiala a prevederilor oficiale, avand la baza texte publice preluate de la: Monitorul oficial

MODIFICARE/CORECTIE DATE IN REVISAL

Este bine sa stim ca in programul Revisal se pot face modificari sau corectii de informatii. Acestea se pot face atat in ceea ce priveste detaliile despre salariat, cat si in ceea ce priveste informatiile legate de contractul de munca. De exemplu daca dorim sa modificam sau sa corectam informatiile din contractul de munca,deschidem casuta numita C.I.M. Nr. si data contract si se va deschide fereastra cu informatiile despre C.I.M.( contract individual de munca). In partea de jos dreapta a ferestrei se afla doua casute denumite Modificare si Corectie. Selectam cu un clic casuta care ne intereseaza( sa modificam o informatie sau sa corectam o informatie) si apoi selectam tipul de modificare sau corectie date de program, acestea sunt: functie/ocupatie, incetare contract, tipul contractului, reactivare contract, numar data contract, loc de munca- transfer la alta entitate a angajatorului. 
De exemplu: trebuie sa incetez un contract de munca. Aceasta este o actiune de modificare contract. Se selecteaza optiunea C.I.M. Nr. si data contract, iar apoi optiunea Incetare contarct, dupa aceasta se seleceaza casuta Modificare, iar apoi va aparea o noua fereastra in care se selecteaza Temeliul Legal( articolul din Codul Muncii in baza caruia are loc incetarea contarctului), data incetarii contractului , data modificarii contractului si explicatia temeiului incetarii. Dupa ce introducem datele incetarii contractului se selecteaza casuta Aplica Modificarea.
De exemplu: daca am introdus gresit in Revisal tipul contractului de munca, in loc de contract cu timp partial am introdus contract cu norma intreaga. Astfel, selectam C.I.M. Nr. si data contract, apoi aptiunea Tipul Contractului, apoi selectam casuta Corectie. Va aparea o fereastra cu informatiile care urmeaza corectate: Tip norma, Data la care se produce modificarea si explicatii( de ce s-a produs corectia). Dupa ce s-au introdus toate informatiile noi se selecteaza casuta Salvare Corectie.

Toate datele modificate/ corectate vor aparea in partea de jos a ferestrei Informatii C.I.M. la sectiunea Istroric modificare/ corectie.

Singura modificare/corectie care nu se introduce in REVISAL, si, implicit nu se declara este SUSPENDAREA C.I.M. Pentru suspendarea C.I.M. se emite doar decizia propriu-zisa si se inregistreaza la ITM.

Dupa fiecare modificare, corectie, introducere date in REVISAL, acesta se declara online sau pe discheta la ITM in termenele reglementate de HG 161/2006 si HG 37?2010. Termenele de declarat al informatiilor din REVISAL la ITM le voi expune intr-un alt articol.

CAUTARE SALARIATI IN BAZA DE DATE REVISAL

Pentru a putea cauta rapid un salariat in baza de date Revisal se deschide programul prin dublu clic, se selecteaza angajatorul din jos-ul paginii( in cazul in care sunt mai multi angajatori). In chenarul din partea dreapta se va selecta( clic) casuta nu denumirea Nume. Dupa aceasta operatie va aparea imediat deasupra acestei casute o alta casuta cu denumirea Cauta Nume. Se va introduce in casuta numele dorit si se va tasta enter. Astfel, aplicatia va va duce la salariatul caruia vreti sa-i efectuati modificari sau doriti sa vizualizati informatiile despre acesta.

INTRODUCERE DATE IN REVISAL

Programul Revisal se downloadeaza gratuit de pe site-ul ITM http://www.inspectiamuncii.ro/. Dupa ce aveti programul in calculator incepe operatia de introducere date. Prima data se introduc datele angajatorului/lor. Se face clic pe casuta cu semnul + din stanga sus si va aparea o fereastra care se numeste Introducere Informatii Angajator. Aici se introduc si se selecteaza toate informatiile angajatorului cerute de program. Dupa ce se introduc datele angajatorului, acestea vor aparea in josul paginii. In felul acesta se pot introduce mai multi angajatori, care vor aparea in josul paginii programului.

Pentru a introduce salariatii si contracte de munca se selecteaza angajatorul din jos-ul paginii printr-un clic. Apoi selectam casuta din stanga sus de langa casuta cu semnul +. Desenul pentru aceasta casuta este redat prin trei oameni .O data selectata casuta, va aparea o noua fereastra cu doua chenare. In primul chenar din stanga va aparea scris numele firmei la care se adauga contractul, si, imediat dedesubt apare o casuta cu Adaugare Salariat Nou. Pe aceasta casuta se face dublu clic, apoi va aparea o fereasta noua care se numeste Introducere Informatii Salariat Nou. Aici se introduc informatii generale cu privire la salariat: nume si prenume, CNP, adresa.

  Dupa ce introducem si salvam aceste date vom reveni inapoi la cele doua chenare. In chenarul din stanga pe langa numele angajatorului, adaugare salariat nou, va aparea imediat dedesubt o noua casuta cu numele salariatului introdus, sub aceasta casuta va aparea casuta cu Detalii Salariat (daca facem clic pe aceasta casuta vor aparea datele generale despre salariat introduse anterior), iar dedesubt mai apare o noua casuta intitulata Adaugare Nou Contract de Munca. Vom da clic pe aceasta casuta pentru a adauga contractul de munca al salariatului introdus. Se solicita informatii privind: tipul contractului de munca, durata contractului, tip norma, codul cor al functiei, numar contract, data incheiere contract, numar ITM, data ITM(numarul si data ITM vor putea fi introduse si declarate ulterior celorlalte informatii), data inceperii activitatii. Dupa ce au fost salvate aceste informatii vom reveni din nou la cele doua chenare. In chenarul din stanga va mai aparea o casuta cu numarul si data contractului adaugat, iar daca se va selecta aceasta casuta vor aparea informatiile despre contractul individual de munca de mai sus. In chenarul din dreapta va aparea numele salariatilor introdusi, cnp-ul si adresa lor.

Contractele de munca se introduc in REVISAL in ordinea inceperii activitatii.De la primul C.I.M. la ultimul C.I.M.

CUM SE PROCURA PAROLA PENTRU REVISAL ONLINE

Intocmirea si completarea registrului general de evidenta al salariatilor este reglementat prima data de HG 161/2006, iar apoi de HG 37/2010.
Este obligatoriu registrul general de evidenta al salariatilor in forma electronica. Acest program se poate downloada de pe site-ul inspectiei muncii gratuit, si, se numeste Revisal.
Orice modificare care intervine in registru de evidenta se declara la ITM. Revisal-ul se poate declara pe discheta( dusa discheta fizic la ghiseele ITM) sau online, prin intermediul unui site pus la dispozitie de ITM.
Pentru a putea declara Revisal online trebuie sa se duca reprezentantul firmei la ITM( in Constanta biroul se afla la parter langa ghisee) cu copia dupa certificatul firmei(CUI) si cu o declaratie tip semnata si stampilata prin care sa solicite o parola, cu care se va putea intra in pagina de net dedicata firmei dvs. In maxim trei zile, dupa ce depuneti aceste acte veti fi chemat sa ridicati parola. Pe hartia respectiva veti primi un username si o parola. Intotdeauna username-ul va fi CUI-ul firmei.

Acesta este formularul tip pentru solicitare parola Revisal.

ANTET ANGAJATOR

Nr._____/_________

          Către,

          Inspectoratul Teritorial de Muncă ...........................

Datele de identificare ale angajatorului:

Denumire/ Nume şi Prenume *

Cod de identificare fiscală *

Judeţ *

Localitate *

Sector *

Strada *

Nr. *

Bl.

Sc.

Ap.

Cod poştal

Tel.

E-mail *

Banca  *

Cont  IBAN *

* Câmpurile marcate sunt obligatorii: Câmpul sector este obligatoriu numai pentru angajatorii din Bucureşti. Câmpul număr stradă se completează cu „F.N.” (fără număr), în cazul în care strada nu are număr. Câmpul Bancă si CONT IBAN se completează „FARA BANCA” respectiv „FARA CONT”, în cazul în care angajatorul nu are deschis cont la bancă.

Nume ........................................	Prenume ....................................
Legitimat cu C.I./B.I. seria ................ nr. ..................................................

prin reprezentanţi legali împuternicim pe:

pentru a ridica „numele de utilizator” şi „parola” necesare accesării aplicaţiei:

[  ]	- depunere on-line a declaraţiei fiscale
[  ]	- transmitere on-line a registrului de evidenţă a salariaţilor
[  ]	- solicit acelaşi nume utilizator şi parolă pentru ambele aplicaţii

La ridicare se va prezenta, în copie, documentul ce atestă codul de identificare fiscală al angajatorului.

Reprezentant legal

_____________________________________

(nume, prenume, semnătura, ştampila)